Difusión de la convocatoria de jóvenes profesionales
Luego de postear la convocatoria a jóvenes profesionales, y a partir de algunas de las consultas que surgieron; además de contestarlas vía comentarios Jimena profundiza un poco más sobre el tema.
Creo que está muy en sintonía con TD. cuando arrancamos con esto realizamos un mix de comunicación y marketing directo tradicional (prensa+afiches+folletos+charlas) con el posicionamiento del blog.
Va lo que nos cuenta Jime: 
“Para los que coordinamos el proceso de selección de jóvenes profesionales, no es fácil elegir los “medios” para publicar el programa. Lo más importante es (El requisito fundamental) orientar las publicaciones a nuestro público objetivo, y como en este caso hablamos de un segmento joven, la web es el mejor canal.
Páginas de empleos.com, blogs, You Tube, msn son algunos ejemplos de los canales en los que tuvimos que pensar para las publicaciones. Que diferencia enorme con los programas de reclutamiento más antiguos!, donde el diario era el medio obligado.
En que medio buscarías vos trabajo?, seguro que si estás leyendo esta nota, sos de los que están pegados a la tecnología.
Las universidades son también un lugar de promoción que no puede faltar, con carteles y ferias compartimos la info necesarias para que te postules. Hasta la misma web de la universidad hoy nos sirve para llegar a nuestro público.
Estaría bueno que nos comentes: que otros medios se te ocurren que podrían servir para promocionar el programa?”
Yo creo que no solo sirve como medio de publicacion y busqueda de los jovenes. Me parece uqe tambien esta actuando como filtro, como un primer filtro de los jovenes que no tocan las nuevas tecnologias (aunque hay pocos) y que quizas no dan con el perfil que deberia buscar una empresa que apoya las nuevas tecnologias y crece con ellas. (Ojo, que publicidad que les hago con este mensaje eh!)
Me parece que como ejemplo, salvando las diferencias en cuanto al medio de publicacion, este primer filtro es como aquel cartel que publico google con una formula matematica .com donde quien la resolvia y entraba a esa pagina se encontraba donde postularse para un trabajo. De esta manera filtraba a quienes no podian resolver la formula. Saludos!
Coincido, bah, ya lo dije anteriormente. Estas vías de comunicación son utilizadas por una franja que para las empresas debe ser muy interesante estimular.
Jimena tiene razón en cuanto a los medios antiguos. Hoy es más fácil meter un cv a través de canales como lo son Bumeran o ZonaJobs o tener tu blog para promocionar tu tarea, que estar mirando el diario y esperando que salga algo que se ajuste a tus características.
De todos modos creo que esto recién empieza. La cosa es qué más se puede hacer¿? En primer lugar mantener esta tendencia de publicar por vías electrónicas. Luego canalizar a través de estos espacios una difusión que lleve al diálogo entre las partes. Por último, buscar formas comunicativas distintas para reclutar trabajadores: desde un chat de selección hasta foros. Todo es posible con las herramientas que hay!
Bueno, espero que el comment sirva, saludos, José!
Me parece tambien que es una decision mutua. Quizas tambien sirve para el postulante para pensar, realmente quiero trabajar para una empresa cerrada que busca personal solo utilizando el metodo viejo y que no esta tan abierta para implementar nuevas tecnologias? Mi mente se podria adaptar a una empresa con metodologias antiguas si soy lo contrario, si me gusta caminar junto a la tecnologia y las nuevas tendencias?
Saludos!
Yo lo publicaría en Second Life. Le creamos un Avatar a Jimena y listo.
Saludos!
Estamos evaluando eso! Así como también incorporar Tendencias Digitales ahí…cómo lo ves? que se te ocurre? quizás ahora no es el mejor momento, hay unas cuantas críticas a las empresas ahí. cómo lo ves?