El Grupo Telefónica incorpora 76 jóvenes profesionales
Estuve reunido hace unos días con el equipo de capacitación y desarrollo para trabajar en proyectos conjuntos a partir de las nuevas herramientas 2.0.
Están lanzando el Programa de Jóvenes Profesionales que este año incorpora 76 profesionales, recién graduados o estudiantes de los últimos años.
Se trata de 3° edición que arrancó en 2005 e incorporó desde su inicio 111 profesionales, muchos de ellos hoy con posiciones destacadas en las unidades o empresas del Grupo.
Van los datos a considerar: las carreras son ingeniería industrial, electrónica, eléctrica, telecomunicaciones, sistemas, administración, economía, actuario, contador público, marketing y sistemas de información.
La edad máxima requerida son 27 años. El plazo para anotarse en la selección es hasta el 31 de agosto y tenés que cargar el currículum acá.
Estas posibilidades laborales son parte de los premios que implementamos para el concurso de proyectos del programa Tendencias Digitales.
Los ganadores del concurso accederán a trabajar en las empresas del grupo junto a los profesionales seleccionados por el programa JP.
De interés:
¡Joya! Ahora no solo me anoté en el programa de Tendencias (vale aclarar, que estoy “muy” estancado por propia voluntad, toda la onda desde ustedes), sino que también esto brinda otra oportunidad. Igual es mucho para perfiles distintos, supongo que desde la comunicación social también se puede aportar al marketing y a las relaciones públicas.
Ahora tengo una pregunta para ustedes. ¿Qué tiene más impacto: el aviso en el Clarín (no sé si salió en otro medio) del domingo o estas notas en blogs y diarios digitales?
La verdad, para mí, esto tiene mayor penetración en la audiencia joven porque está en este tema de las nuevas tic´s. Si fuera otro el público objetivo, otra sería la comunicación no¿?
Bueno espero que, se entienda mi comment y que quedé en el programa jajajaj…..
Saludos, José!
José, como dirían en el barrio “te anotás en todas”jaja.
Perfecto te anotes en ambas. En cuanto a lo estancado, es cuestión de ir pasando el proyecto de la facu que tenés. No es la idea modificar tanto ni laburar el doble, sino adaptarlo quizás.
Hasta donde sé salió también en La Nación. Está bueno tu punto porque justamente la idea que le propuse a RRHH es aprovechar este canal tener llegada a jóvenes que utilizan los medios digitales.
Ahora bien, y dado que estamos en preoceso de adptar estas prácticas (coincidiras que no todos los alumnos leen blogs..) creo que tenemos que hacer un mix de herramientas de comunicación. Justamente tenemos la idea de probar como funcionaría el recriuting por esta vía. Clarín o Nación tienen mucha masividad, veremos como evoluciona el efecto viral de todo esto. Por lo pronto, comentale a tus amigos bloggers!!!ja
Ya hablé con las chicas de RRHH para ampliar este punto en un nuevo post, y en boca de ellas también.
saludos
Hola José, soy Jimena de RR.HH y estoy coordinando con otras personas el programa de Jóvenes Profesionales.
Con la publicación del programa, es tal cual comentás, como nos orientamos a un segmento joven, un canal de comunicación como el blog ayuda un montón a captar el interés, y en este caso Sebastián nos ayudo para difundirlo en el blog de Tendencias. Para promocionar el programa tratamos de cubrir varios medios, ejmeplo, La Nación y Clarín que son los tradicionales (a veces muchos padres les avisan a sus hijos sobre la búsqueda), colocamos muchos afiches en las universidades y participamos en ferias dentro de distintas facultades.
Pero a medida que pasan los años las publicaciones a través de la web son las que más crecen.
Gracias por el comentario y suerte con la postulación
Saludos
[…] también por este medio que se lanzó el Programa de Jóvenes Profesionales de Telefónica, que incorporará a 76 nuevos estudiantes o recién graduados (los interesados por favor ingresar, […]
[…] Pero no mío. Es de la gente de Telefónica que anda buscando muchos jóvenes profesionales… […]
Yo tengo 20 años y estoy empapado de tecnología por donde lo mire. La gente de mi generación creció con Internet y lo usa diariamente, sin embargo, me enteré del concurso por un amigo que trabaja en un diario digital y le llegó la info. Por otra parte, a mi facultad nunca llegó un afiche, yo estudio sistemas en la UNLP.
Que tal? Me llamó la atención una frase que dijo Sebastián: “Por lo pronto, comentale a tus amigos bloggers!!!ja” Yo no se si soy yo, pero no tengo amigos bloggers, salvo Fer quien escribe aquí, pero no conozco a nadie más siquiera que sepa bign lo que es un blog de mis amistades.
De hecho el otro dia, en casa de los tios de un amigo, la tia dice: “El Martin anda poniendo sus cosas en la internet, yo ni loca, andar contando las cosas de uno…”
No solo no conozco bloggers, sino que los pocos que saben qué es un blog, lo subestiman.
Será que quienes entendemos o intentamos entender el movimiento social que esto genera somos raros? A veces me lo pregunto…
Saludos!
Espero que se hayan sumado muchos desde MDQ. Fue difundido por mi parte en la Universidad y en mi blog.
Y a Lisandro le digo que no, no somos raros, somos los puntales de un cambio revolucionario tecnológico y comunicativo. Estar en sintonía ahora es sumar para el futuro.
Saludos!
[…] más info ver el post en Tendencias Digitales o el site oficial del programa. Para postularse acá tienen las búsquedas en ZonaJobs. Posted in […]
Lisandro, creo que conocer estas herramientas puede ser un distintivo por sobre el resto. Es lo que está sucediendo y la compañía lo está observando con entusiasmo.
No habrá mucho pero de a poco yo he ido conociendo varios.
un saludo!
[…] Les paso info de interés para uds. o sus conocidos: Programa de Jóvenes Profesionales del Grupo Telefónica […]
[…] de postear la convocatoria a jóvenes profesionales, y a partir de algunas de las consultas que surgieron; además de contestarlas vía comentarios […]
hola, quisiera saber si alguien tiene idea de cuando ingresarian los seleccionados para este programa? octubre, noviembre, diciembre?
gracias
Hola Mónica
está previsto entre noviembre y diciembre
saludos
[…] y las chicas de RRHH siguen con sus campañas de recruiting, (la de JPs se encuentra en sus tramos finales) y en este caso comenzaron con una de técnicos […]